上海宝山区友谊路街道劳务派遣劳务外包人事外包临时工小时工外包贴标外包公司接受委托提供劳务服务、劳务派遣、劳务外包、劳务代理 、劳务输出、 劳务人才托管、 人事代理、劳务分包、临时工外包、小时工外包、委托招聘、生产线外包、代加工、岗位外包、人力资源外包（人才派遣）、人才猎头、代 理招聘、培训、长期工、临时工、短期工、保险代理、生产线承包、 国外输出、对外加盟、招商引资、信息咨询、人才招聘、灵活性用工等等全心全意为客户服务。公司本着诚信、务实、拼搏、服务的企业理念，以做实为目标，以真是可靠的信息渠道为基础，以贴心周到的服务质量为标准，以快速便捷的派遣方式为核心，认认真真做好每一个项目，诚诚恳恳的对待每一位客户。
人力资源外包不只是“把非核心业务包出去”，更有价值的是“把核心能力包进来”。
企业的组合资源
一个企业的与否，不在于现在拥有多少资源，而是在于组合资源的能力。激烈的市场竞争使一个企业企图把所有好的人才招过来的时代已经过去了，无论是企业还是人才，都在逐步接受一个事实，就是“为我所用”但并未“为我所有”的新环境。
人才竞争的白热化也使一个企业意识到招聘一个人才的高成本与高难度，而一个具有独特专长的人才，为了发挥自己的大价值，也开始选择自由雇佣模式，通过外包专项业务或者咨询的方式来为企业服务，而并不希望与企业签订单一服务的固定劳动合同。
在这样的背景下，应该说，人力资源服务外包“1+1>2”的核心价值，既服务于快速变化环境中的企业，又服务于新雇佣时代下的人才。具体来说，这种价值在以下五个方面得到体现。
五个方面的组成价值
1.拓展企业内部劳动力市场
扩展企业内部劳动力市场，传统的人力资源管理模式从人才招聘，到人才培养、绩效考核、薪酬激励、内部人员调配，再到员工辞退，形成了一套企业内部的劳动力市场管理模式。
企业与人力资源服务外包公司合作后，可以把企业的内部劳动力市场延展到外部的社会化的劳动力市场，从而帮助企业建立柔性化的人才雇佣机制。
2.降低综合用工成本
随着中国劳动市场供需关系的逆转和物价的上涨，人工成本的提高已经是一个不可逆转的趋势，其次，为了吸引和保留的人才，企业只能通过高薪来做保证，这就使企业人工成本一涨再涨。另一方面企业还得提升产品价值，不但提升利润空间。
这就成了企业的难题。而人力资源外包的模式在这一方面有着明显的优势！
3.跨区域、多网点、分散式人力资源管理
对于全国性的门店、超市、营销/运营网络等行业来说，人才招聘与员工管理往往会因为跨区域、多网点的业务模式而遭遇很大困难，而且有可能带来比较高的管理成本和用工风险。而通过与全国性规模的人力资源服务外包公司合作，可以从下列方面比较好的解决这些问题。
4.快速抓住外部市场商机
通常情况下，当有新的业务模式出现，很快就有几个竞争者追随，因此，快速，对一个企业至关重要。这其中企业对人才的组建处于核心点，如果按照一般的企业运作方法，招聘、面试等环节太过于缓慢。如果正常是六个月，那么交给人力资源外包二个月就可以搞定。同时，人力资源外包还负责职业意识和职业技能培训
5.满足业务波动型的用人需求
在很多企业中存在着业务高峰期与低峰期的特点。例如双十一电商季或者每年夏天，电信运营商雨季故障多，需要一批客服人员。在这个时候就需要人力资源外包服务，否则将面临招工难，高峰期后大量辞退员工经济补偿问题。